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Ils sont une centaine à avoir répondu à l’appel à la grève de l’intersyndicale de l’éducation à Mayotte composée de la CGT Éduc’action, la FSU, le SGEN-CFDT, SUD, SE-UNSA et FO. La mobilisation prend forme devant les portes du vice-rectorat et les manifestants exigent des moyens massifs pour l’éducation à Mayotte. Pour rappel, voici les revendications des organisations syndicales signataires de cet appel à la grève:
Une politique d’attractivité ambitieuse pour permettre la venue et la stabilisation de titulaires à Mayotte :
- Un taux d’indexation de 1.53 minimum ;
- Une IFCR sans condition d’ancienneté ;
- Une ISG par agent pour les couples ;
- Des mesures d’accélération de carrière ;
- La possibilité de déclarer les indemnités en revenu exceptionnel ;
- Une bonification conséquente pour la mutation ;
- L’annulation des mesures « anti-attractivité » prises récemment (versement des indemnités des « 2012 » et « 2013 », maintient du plafond de l’abattement fiscal à son niveau actuel).
Une augmentation immédiate et conséquente des moyens permettant d’améliorer les conditions de travail des personnels et d’accueil de tous les enfants présents à Mayotte :
- Un plan pluriannuel cohérent de constructions et de rénovations des établissements dans le 1er et le 2nd degré ;
- Le passage en REP+ de l’ensemble du département ;
- Une baisse des effectifs par classe et par établissement ;
- Des créations de postes dans toutes les catégories (personnels enseignants, d’éducation, de santé, sociaux, administratifs et techniques).
L’arrêt immédiat de l’actuelle politique de précarisation des personnels de notre service public d’éducation :
- Un plan de titularisation pour toutes les catégories de personnels contractuels ;
- Une gestion individuelle et collective des contractuels plus humaine (fin des pressions diverses et variées, des règles d’affectation claires et transparente, signature du contrat dès l’embauche, un salaire complet dès le premier mois de travail, paiement du salaire pour les collègues en congé maternité, droit au chômage et délivrance de l’attestation dès la fin du contrat, passage en CDI automatique à partir de 6 années d’ancienneté, revalorisation de l’indice de rémunération au moins tous les 3 ans,…).
Des mesures de justice et de protection sociale pour les personnels :
- Reprise complète de I’AGS pour les agents anciennement titulaires de la collectivité départementale ;
- La fin de la désindexation pour les collègues en CLM ou dans l’obligation de se faire soigner hors du département ;
- Des allocations familiales alignées sur la métropole pour tous les personnels.
